派遣の労働条件の改善を望むならば、派遣先の会社にじかに交渉するのではなく、所属する派遣会社に相談するようにしましょう。
実際に派遣先の会社で働く前には、コーディネーターや営業社員からきちんとした説明があるはずです。
そこで、派遣の労働条件や労働環境などがわかります。
法律にそった契約書も交わすので、派遣の労働条件や労働環境を改善を望むケースはほとんど考えられません。
しかし、中には派遣の労働条件や労働環境が、事前の話とはやや異なるケースはあるかもしれないですね。
その場合は、改善を求めるのも一つの方法です。
ここで注意をしなければいけないのは、派遣先の上司にじかに派遣の労働条件の改善を求めないということです。
普段一緒に仕事をしているため、つい派遣先の上司に話をしたくなる気持はわかります。
しかし、あなたの所属するところは派遣先の会社ではなく、あくまでも登録している派遣会社なのです。
ということは、もちろん、派遣の労働条件の改善をを求めて話をする相手は派遣会社ということになります。
実際に派遣先の会社で働く前に、コーディネーターや営業社員と打ち合わせをしたことを覚えているでしょうか？ 必ず名刺や連絡先をもらっているはずなので、コーディネーターや営業社員に連絡をするといいでしょう。
派遣先の会社の問題があることがわかれば、派遣会社が労働条件の改善をかけあってくれます。
自分が矢面にたつことがないので、安心して任せることができるでしょう。
繰り返しますが、派遣先の上司に派遣の労働条件の改善を求めるような行為はいけません。
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