派遣で働く場合、失業保険がもらえるかどうかが気になりますね。
正社員で働いていた場合、雇用保険に加入してから一定期間以上以上勤務するなど、定められた条件をクリアすれば失業保険がもらえるのはご存知でしょう。
しかし、派遣の場合はどうでしょうか？ 派遣は正社員と違って失業保険がもらえないのではないかと心配している人もいるでしょう。
でも大丈夫です。
派遣で働いていても、一定の条件をクリアすれば、正社員と同じように失業保険はもらえるのです。
派遣社員となった場合、勤務期間が長期であるならば、派遣会社を通じて雇用保険に入らなければいけません。
これは法律で義務付けられています。
ですから、仕事をやめてからも失業保険をもらうことも可能なのです。
ただし、失業保険をもらう際には、どういった理由で仕事をやめたのかが問題になります。
つまり、会社都合で仕事をやめたのか、自己都合で仕事をやめたのかが注目されるわけです。
会社都合で仕事をやめたのであれば、あなたはどうすることもできません。
自分のせいではなく、いわば不可抗力となります。
ですから、失業保険がおりるのも短時間で済むでしょう。
しかし、自己都合の場合はそういう訳にはいきません。
あくまでも自分の判断で仕事をやめたということで、失業保険がおりるにはかなりの時間がかかってしまいます。
失業保険はあくまでも、次の仕事を見つけるまでの補助だと割り切って、できるだけ早く次の派遣の仕事を探したほうがいいですね。
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