紹介予定派遣は、派遣で実際に働いてみてから、企業との間に合意があれば正社員として雇用してもらえます。
最近では、正社員がない企業でも、紹介予定派遣を行っている場合もあります。
これは、明らかに正社員採用よりも紹介予定派遣のほうにメリットがあるからでしょう。
正社員採用には、かなりの時間や費用がかかっています。
色々な求人媒体に募集広告をしたり、採用面接を何度も行ったりするからですね。
しかし、紹介予定派遣であれば、こういったことは一切必要ありません。
紹介予定派遣では、働く人と企業の間に派遣会社が入っています。
もちろん、両者を引き合わせる前には、きめ細かいマッチングが行われています。
紹介予定派遣をするに当たっては、働く人がどういう業種でどういった内容の仕事をしたいのか、年収を含めてどんな労働条件を希望しているのかをヒアリングします。
そして、企業から受け取っている募集人材と照らし合わせて、一番良い組み合わせを考えるわけです。
中立的な立場から、両者の意見を組み合わせるわけですね。
このため、非常に精度の高いマッチングが実現するといえるでしょう。
正社員として採用されても、実際に働いてみると何だか想像していたものと違ったという経験は誰にでもあるのではないでしょうか。
それがささいなことであれば我慢できますが、あまりに大きなことであれば退職という事態にもつながります。
働く人にしても、企業にしても、互いに相当なエネルギーを費やしたのに、その結果が退職では困ってしまいますね。
紹介予定派遣であれば、このような失敗をしなくて済むのです。
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