派遣で働く場合、就労条件をきちんと確認するのは大切なことです。
実際に勤務先に出勤する前には、派遣会社とあなたとの間で契約書が交わされるはずです。
この契約書の中には、勤務期間・勤務時間・時間外手当の料金・交通費の有無など、派遣の就労条件が色々と並んでいるでしょう。
契約書なんて難しいからよくわからないと、何も確認せずにすぐサインをしてしまう人がいます。
しかし、これはとても危険なことです。
法にのっとった契約書にサインをするのですから、わからないことがあればしっかりと派遣会社に確認するようにしましょう。
万が一、派遣の就労条件が考えていたものと違っていたら大変です。
あとから後悔しても、すでに契約書にサインをしたのでは、どうしようもありません。
交通費は別に支給されると思っていたのに、派遣で働き始めてから給与明細を見たら、交通費が支払われていなくてびっくりしたという人の話もあります。
派遣会社に問い合わせたら、契約書にはきちんと就労条件として明記されているという返事でした。
あわてて契約書を見たら、確かに交通費なしとはっきり書かれていたといいます。
完全に勘違いしていたわけですが、通勤交通費がたくさん必要な勤務地の場合、これはかなり痛い出費になってしまうでしょう。
派遣の就労条件をチェックすることがいかに大切か、よくわかるエピソードですね。
派遣会社に登録する際にも、希望する就労条件を伝えておくことが重要です。
派遣では週休二日がいいとか、残業がない方がいいとか、色々な就労条件の希望があることでしょう。
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