労働者派遣法という法律があることで、私たちは安心して派遣として働くことができるのです。
労働者派遣法は、いわば派遣労働者を守るための法律です。
なぜなら、派遣労働者がしっかりと働くために、派遣会社や勤務先の会社が守らなければいけない項目がたくさんあるからです。
平成16年3月には、多様化する社会に派遣労働者が対応できるように、労働者派遣法が大幅に改正された上で施行されました。
長引く不況の中、失業する人の増加も関与しているとされています。
確かに、平成16年の労働者派遣法改正がきっかけとなって、派遣労働者が増加しているのです。
ということは、不況対策として有効だったと言えそうですね。
なんといっても、派遣として働く期間が1年間に限定されていた仕事が、最長で3年となったのは素晴らしいことでした。
不安定だった雇用期間が、3倍も長くなったというのは大きなメリットですね。
また、これまでは期限が設けられていた職種も、平成16年の労働者派遣法改正によって制限なしになっています。
これも大きな変化といえるでしょう。
たとえば、ソフトウエア開発をはじめとしてこれまで3年間に限定されていた仕事されていた仕事が、何年働いても合法的になったわけです。
これで、より仕事に集中して取り組めるようになった人も多いことでしょう。
平成16年の労働者派遣法改正で何年働いても合法的になった仕事としては、他に機械設計・放送機器等操作などの業務があり、26種類あることから26業務などと呼ばれています。
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